【好展會(huì)網(wǎng)  服裝紡織專題】 <p>2008年的金融海嘯席卷全球，作為中國(guó)支柱型產(chǎn)業(yè)的紡織服裝行業(yè)也未能獨(dú)善其身，人民幣的升值導(dǎo)致外向型服裝企業(yè)外貿(mào)訂單的不斷縮減，加上人力資源成本的不斷上升，整體也受到了劇烈的沖擊。</p> <p>　　2008年的金融海嘯席卷全球，作為中國(guó)支柱型產(chǎn)業(yè)的紡織服裝行業(yè)也未能獨(dú)善其身，人民幣的升值導(dǎo)致外向型服裝企業(yè)外貿(mào)訂單的不斷縮減，加上人力資源成本的不斷上升，整體也受到了劇烈的沖擊。 <br /><br />　　實(shí)現(xiàn)企業(yè)騰飛、行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)CFW對(duì)行業(yè)的深度剖析理解，企業(yè)應(yīng)該圍繞著：如何提高自身產(chǎn)品的研發(fā)實(shí)力，加快技術(shù)升級(jí)，加強(qiáng)品牌知名度及美譽(yù)度的建設(shè)等進(jìn)行，依托企業(yè)自身優(yōu)質(zhì)、整合資源，企業(yè)發(fā)展策略都要圍繞著以人為本，優(yōu)秀的員工是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)這是所有企業(yè)家不爭(zhēng)的共識(shí)，建立競(jìng)爭(zhēng)力的人才體系、引進(jìn)高端核心人才是企業(yè)發(fā)展重中之中，亦是擺在企業(yè)面前最為迫在眉睫的事情。<br /><br />　　剖析從業(yè)人員結(jié)構(gòu)<br /><br />　　目前，中國(guó)有8萬(wàn)多家服裝企業(yè)，當(dāng)前行業(yè)從員人員包括四大類群體，一是包括服裝制版師，服裝設(shè)計(jì)師，色彩搭配師，服裝類配套類設(shè)計(jì)人員等偏重操作技能的人;二是包括服裝營(yíng)銷、市場(chǎng)拓展、加盟招商等偏重銷售的人;三是包括等戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)偏重管理的人，四是包括企業(yè)里的常用人員。<br /><br />　　網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新招聘模式<br /><br />　　根據(jù)中國(guó)服裝人才網(wǎng)(www.CFW.cn)人才研究院所發(fā)布的中國(guó)服裝行業(yè)人才需求分析報(bào)告中顯示，隨著網(wǎng)絡(luò)普及，網(wǎng)絡(luò)招聘以信息量大、傳播速度快、經(jīng)濟(jì)時(shí)效性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，正逐步取代報(bào)紙、招聘會(huì)等傳統(tǒng)招聘形式，成為服裝企業(yè)招聘市場(chǎng)的主流，與傳統(tǒng)招聘會(huì)或報(bào)紙相比較，創(chuàng)新招聘新模式，有近80%的服裝企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)來(lái)招聘，其策略行為主要有：張貼崗位信息、發(fā)布招聘廣告、展示企業(yè)品牌、吸引人才應(yīng)聘等，對(duì)于從業(yè)人員來(lái)言，他們愈來(lái)愈多熱衷于在互聯(lián)網(wǎng)上尋找工作就業(yè)機(jī)會(huì)，這也大大加強(qiáng)了網(wǎng)絡(luò)招聘的效果。<br /><br />　　借力CFW把握人才、贏得未來(lái)<br /><br />　　紅豆集團(tuán)作為江蘇省重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)，國(guó)務(wù)院120家深化改革試點(diǎn)企業(yè)之一，視人才為企業(yè)第一資產(chǎn)，每年招聘計(jì)劃時(shí)都深度攜手CFW向社會(huì)招募各層次復(fù)合型人才，其人力資源部石經(jīng)理真切感受中國(guó)服裝人才網(wǎng)(www.CFW.cn)七年的服務(wù)品質(zhì)，看中其30萬(wàn)精英簡(jiǎn)歷，擁有集網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘、委托招聘等一系列的專業(yè)豐富產(chǎn)品體系，今年5月份，CFW借助優(yōu)質(zhì)資源協(xié)助紅豆從國(guó)外引進(jìn)了3名高端服裝設(shè)計(jì)師，他表示，紅豆與CFW的合作已向深度方向發(fā)展，從原先的人力資源方面進(jìn)行延伸紅豆品牌的美譽(yù)度的傳播。<br /><br />　　記者采訪中國(guó)服裝人才網(wǎng)(www.CFW.cn)資深人力資源顧問喬安小姐，她說(shuō)：CFW作為垂直、專業(yè)極強(qiáng)的人力資源品牌，唯一一家具有服裝獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)的公司，充當(dāng)服裝企業(yè)人力組織架構(gòu)顧問咨詢角色，7年服務(wù)的積累，已近12000家國(guó)內(nèi)、外服裝企業(yè)雇主借助CFW進(jìn)行人力資源引進(jìn)及儲(chǔ)備，例如：江蘇雅鹿、紅豆集團(tuán)、Kappa、361度、八哥集團(tuán)、李寧、杉杉集團(tuán)、雅戈?duì)枴⑶鄭u紅妮、波司登、利郎、浪莎、水中花、小豬斑納、雅茜、康威等國(guó)內(nèi)一線品牌紛紛，都紛紛攜手CFW平臺(tái)，加強(qiáng)其高端人才引進(jìn)力度，同時(shí)降低了企業(yè)招聘成本。<br /><br />　　服裝行業(yè)招聘信息化領(lǐng)導(dǎo)者<br /><br />　　CFW作為服裝行業(yè)人力資源服務(wù)知名品牌，行業(yè)主流招聘媒體，高達(dá)50萬(wàn)日瀏覽量，每年向社會(huì)提供15萬(wàn)就業(yè)崗位，2萬(wàn)個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)崗位，CFW更精準(zhǔn)、更快捷搭建起雇主與人才的橋梁，促進(jìn)社會(huì)人才合理柔性流動(dòng)，不斷引領(lǐng)服裝企業(yè)招聘信息化發(fā)展，助力企業(yè)發(fā)展騰飛。<br /> </p>
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